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| 价值分配理论与人力资本定价 | |
| 引用本文： | 胡罡,楚建波.价值分配理论与人力资本定价[J].经济论坛,2003(16):13-15. |
| 作者姓名： | 胡罡 楚建波 |
| 作者单位： | 1. 湖南大学经济与贸易学院 2. 北京大学台港澳研究中心 |
| 摘 要： | 随着当代科学技术的发展和知识经济形态的主导地位逐步形成,知识和人才在社会经济发展中的作用日益重要,人力资本的定价问题也越来越受人关注。我国目前人力资本市场的定价体制仍然存在着较严重的扭曲,突出表现在公有制企业的工资体制改革滞后、企业高层管理人员以及专业人才的工资报酬不合理等方面,并导致专业人才大量流失和高层管理人员频频出现所谓“五十九岁现象”。人力资本定价体制的扭曲,制约了我国现代企业制度的建立和知识经济的发展。合理的人力资本市场定价体制的建立,需要一个能够在现代经济条件下正确评价人力资本贡献的理论基… |
| 关 键 词： | 价值分配 人力资本 定价 要素报酬 工资 |
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