工资协商的源流、适用、条件诸问题——化解劳资对立而实现协调的制度 |
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引用本文: | 冯同庆.工资协商的源流、适用、条件诸问题——化解劳资对立而实现协调的制度[J].经济社会体制比较,2010(5). |
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作者姓名: | 冯同庆 |
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作者单位: | 中国劳动关系学院; |
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摘 要: | 工资协商在欧美起源和发展的历史表明,该制度能够化解劳资对立而实现协调。参照东亚的日本、台湾、香港等国家或地区的经验,工资协商制度也适用于政府规范型制度的调整。中国大陆2010年春夏劳动社会事件的连续发生,表明建立工资协商制度已经成为必要,但尚需创造相关的条件。
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关 键 词: | 工资协商 欧美历史 东亚经验 中国 劳动社会事件 |
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