| 管理者认知偏差只能带来消极影响吗?——对管理者过度自信现有研究范式的述评 |
| |
| 引用本文： | 伍如昕,黄健柏.管理者认知偏差只能带来消极影响吗?——对管理者过度自信现有研究范式的述评[J].经济管理,2010(9). |
| |
| 作者姓名： | 伍如昕 黄健柏 |
| |
| 作者单位： | 中南大学商学院; |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“公平偏好与过度自信心理偏差对激励契约设计和效率的影响”(70672016); 湖南省哲学社会科学基金项目“企业家过度自信对民营企业投资决策与投资效率的影响研究”(09YBA07); 中南大学研究生学位论文创新基金“高管过度自信对企业投资决策影响的微观作用机制研究”(2009bsxt025) |
| |
| 摘 要： | 以非理性或有限理性假设为基础的行为公司金融研究,从企业决策主体的心理与行为特质角度,寻求对企业金融决策行为研究的补充与完善,取得了许多有价值的研究成果。而其中倍受关注、最为重要的便是管理者过度自信这一认知偏差视角。本文通过回顾行为公司金融领域有关管理者过度自信的研究文献,总结出了管理者认知偏差的现有研究范式——消极——消极范式,并对这一研究范式的局限性进行了分析。在此基础上,从拓宽与延伸管理者认知偏差现有研究范式的角度,提出了关于管理者过度自信的未来研究方向。
|
| 关 键 词： | 管理者 过度自信 行为公司金融 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
