| 我国企业员工对AWA的需求意愿 |
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| 引用本文： | 卢亮. 我国企业员工对AWA的需求意愿[J]. 经济管理, 2010, 0(6) |
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| 作者姓名： | 卢亮 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院; |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“我国私营企业和谐劳动关系调节机制研究”(07CJY020) |
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| 摘 要： | ![]()
目前国内关于员工选择性工作安排(AWA)这一新型的人力资源管理模式的研究比较少见。本文首次对员工偏好和选择性工作安排的关系进行了研究,通过运用Logit模型分析发现:员工的学历、年龄和工作岗位等因素是其选择AWA意愿的显著性预测变量,而性别和行业等因素不能预测员工的此类意愿。同时,本文还提出了相应的政策建议,指出了本项研究的局限性和未来的研究方向。
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| 关 键 词： | 选择性工作安排 需求意愿 影响因素 |
An Empirical Study of the Employees' Preference on AWA in Chinese Enterprises |
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| LU Liang. An Empirical Study of the Employees' Preference on AWA in Chinese Enterprises[J]. Economic Management, 2010, 0(6) |
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| Authors: | LU Liang |
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| Affiliation: | LU Liang(Zhongnan University of Economics and Law,Wuhan,Hubei,430070,China) |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | alternative work arrangement preference influence factor |
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