“审美疲劳”岂能成跳槽借口

张先生是我多年认识的房地产行业的职业经理人，他在房地产行业很有建树，多年积累的经验让他在房地产项目策划、融资、风险评估、产品定位等方面得心应手。因此，很受老板的青睐。不过相处几年我发现，张先生在自己的职业生涯上，形成了一个规律性的跳槽轨迹，且平均三年换一个地方，每换～个地方开始都和老板打得火热，老板不但重视、欣赏他，也很器重他。然而，一旦老板的房地产项目红红火火搞起来后，随着工程逐渐收尾，老兄也开始打点行囊开始和老板说“拜拜”了。