|
|||||
|
|
| 恐吓出不了激情 | |
| 引用本文： | 吴永丽.恐吓出不了激情[J].英才,2003(6):88-90. |
| 作者姓名： | 吴永丽 |
| 作者单位： | 《英才》记者 |
| 摘 要： | 所有的管理者都在寻找自己独特的用人之道,为的是能够领导员工创造卓越。激励是所有的管理者不能忽视的一个重要手段,有人把它当成是调动、凝聚员工的法宝,因此而成了管理典范,带来的必然是客户的满意和漂亮的财务数据;而有的管理者同样也把激励当成是法宝,却不明不白地总是被那些出自自己手中的激励工具毁掉。为什么明明是想把他们变得更好,结果却是越来越糟? |
| 关 键 词： | 企业管理 激励机制 隐性激励 企业文化 自我管理 领导艺术 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |