企业人才流失危机的过程管理

人才流动是社会主义市场经济发展的必然产物。但相对于流出企业而言，就是人才流失，会削弱员工队伍，制约企业的发展。尽管每位人才的离职都有其特殊的原因和社会背景，但他们的离职过程却存在很多共同点。因此，通过分析其离职过程的发生规律来寻求解决人才流失危机的办法，是可行的。