|
|||||
|
|
| 民营企业人力资源管理初探 | |
| 作者姓名： | 刘秋英 |
| 作者单位： | 湖南工学院 |
| 摘 要： | 自从著名管理学家彼得·德鲁克1954年提出“人力资源”一词以来,经过几十年的发展,人力资源作为一种稀缺性的资源,是企业动态核心竞争力和持续竞争力的源泉已成为共识。民营企业要持续快速发展,应根据自身的实际情况,不断加强和提高人力资源管理水平。民营企业人力资源管理的现状1、人力资源管理理念滞后,缺乏与企业战略规划相协调的人力资源管理战略,加之招聘程序不规范,方法单一落后,导致招人难。最突出的体现是以人为中心的理念尚未被企业家所接受。其表现是:第一、企业没有独立的人力资源管理部门,即便有,在功能定位、人员配备等方面也… |
| 关 键 词： | 民营企业 人力资源管理 招聘程序 职业经理人制度 人力资本 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |