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| 让企业文化成为自觉 | |
| 引用本文： | 李安辉.让企业文化成为自觉[J].施工企业管理,2015(2):104. |
| 作者姓名： | 李安辉 |
| 作者单位： | 中交第二航务工程局有限公司 |
| 摘 要： | 企业文化常常被人称作"老板的文化",因其主要由企业管理最高层倡导。然而,如果企业文化不能在全员中形成自觉,那企业文化就真的成了"老板"个人的文化,或者相关部门的文化。要怎样才能让员工达到文化自觉的境地?要对本企业的文化进行总结与提炼,提出务实而又好记的精神与理念。如果企业文化不务实,只是闹个样子,听起来诱人,看上去很美,无法在员工心中落地生根,这样的文化是不可能成功的,更不可能为企业的发展提供源源不断的动力。再者,企业文化理念也不能过多,贪多嚼不烂,记不住,越是面面俱到,越是没法突出重点。"老板"要带头垂范。企业文化是"老板的文化", |
| 关 键 词： | 企业文化 故事化 强力引擎 车轮滚滚 理念化 最高管理层 航务工程 行政命令 |
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