战略型员工培训模型的构建--以迪卡侬为例

企业进行员工培训即为进行人力资本投资，其出发点和最终目的是为了生产的高效和企业发展。而战略是企业发展的指南，因此战略型员工的培训体系设计的好坏对于组织战略目标的实现具有重大意义。本文主要结合STEM模型来构建迪卡侬的战略型员工培训模型，并从培训需求分析、培训计划制定、培训组织实施和培训效果评估这四个反面来对迪卡侬员工培训模型进行分析。