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| 基于双因素理论的高层次人才管理机制探索 | |
| 作者单位： | ;1.西北工业大学人文与经法学院;2.中航商用航空发动机有限责任公司 |
| 摘 要： | 文章以双因素理论为基础分析了企业高层次人才管理,在高层次人才的配置引进、培养、激励与约束等各人力资源管理机制设计时充分融入双因素理论的"保健因素"和"激励因素",以期最大程度上发挥高层次人才的效用,从而实现企业高层次人才价值最大程度的开发。 |
| 关 键 词： | 双因素理论 高层次人才 管理机制 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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