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| 分类管理：干部人事制度改革的基本路径 | |
| 作者姓名： | 薛立强 |
| 作者单位： | 天津商业大学公共管理学院,天津300134 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目“新形势下深化干部人事制度改革研究”（09AZD011）的阶段性成果 |
| 摘 要： | 改革开放以来，中国干部人事制度改革已经形成了分类管理的基本路径。这一路径的产生和发展经过了探索（1980--1987年）、形成（1987--2000年）、深化（2000年以来）三大阶段。其经验和启示是：要始终基于中国政治制度的特点推进改革；要主动与中国改革的总体进程相适应；要注意阶段性进展与总体规划相适应：要注意重点突破与整体推进相结合。 |
| 关 键 词： | 干部人事制度改革 分类管理 党管干部 |
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