|
|||||
|
|
| 企业理念认同的情感问题 | |
| 引用本文： | 陈先红.企业理念认同的情感问题[J].经济论坛,1999(18):23-24. |
| 作者姓名： | 陈先红 |
| 作者单位： | 武汉交通科技大学 |
| 摘 要： | 企业理念是作为文化知识和实践行为之间的一定中间环节出现的，是充满了企业人的情感的知识。企业理念中所包含的人的感情是知识无法代替的。理念可以使人们在精神上有所寄托，在情感上得到某种满足和慰藉，从而获得精神上的解脱，更加努力地工作，因此，企业理念要想达到期望的认同效果，就必须在企业人的情感方面达成整合。可以说，情感是衡量企业理念是否被认同的主要标准。一、情感及其在理念认同中的作用员工情感在理念认同中的作用，表现在以下三个方面：第一，员工情感对企业理念认同行为起发动作用，使认同行为活性化，认同行为都是… |
| 关 键 词： | 企业理念 理念认同 情感问题 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |