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国有企业留住人才的对策
引用本文:
胡玉芬.国有企业留住人才的对策[J].辽宁经济,2005(7):65-66.
作者姓名:
胡玉芬
作者单位:
中铁十九局集团公司
摘 要:
目前,由于国有企业人事制度改革还在推进中,分配上吃“大锅饭”的现象依然存在,再加上三资企业、乡镇企业优厚待遇的吸引,致使国有企业人才大量流失。
关 键 词:
国有企业
留住人才
企业人事制度改革
三资企业
优厚待遇
乡镇企业
企业人才
分配
流失
本文献已被
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