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国有企业留住人才的对策
引用本文:胡玉芬.国有企业留住人才的对策[J].辽宁经济,2005(7):65-66.
作者姓名:胡玉芬
作者单位:中铁十九局集团公司
摘    要:目前,由于国有企业人事制度改革还在推进中,分配上吃“大锅饭”的现象依然存在,再加上三资企业、乡镇企业优厚待遇的吸引,致使国有企业人才大量流失。

关 键 词:国有企业  留住人才  企业人事制度改革  三资企业  优厚待遇  乡镇企业  企业人才  分配  流失
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