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| 技能培训和情感承诺:一个三阶调节模型 | |
| 作者单位： | ;1.电子科技大学经济与管理学院;2.上海交通大学安泰经济与管理学院 |
| 摘 要： | 基于社会交换理论和需求层次理论,构建了一个三阶调节模型,在个体层次上探讨了技能培训与情感承诺的关系。结果表明:技能培训对情感承诺具有显著的正向影响;这种正向影响受到用工形式(正式工和非正式工)与年龄交互项的调节:在低年龄群体中,技能培训对正式员工的情感承诺具有更强的正向效应;在高年龄群体中,技能培训与情感承诺的关系没有受到用工形式的调节。 |
| 关 键 词： | 技能培训 情感承诺 调节效应 |
Skill Training and Affective Commitment:A Three-way Moderating Model |
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