| 企业跨国并购中的人力资源整合策略研究 |
| |
| 引用本文： | 周劲波宋雪. 企业跨国并购中的人力资源整合策略研究[J]. 石家庄经济学院学报, 2015, 0(2): 90-93 |
| |
| 作者姓名： | 周劲波宋雪 |
| |
| 作者单位： | 1.广西师范大学经济管理学院541004; |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目"中小企业动态国际创业模式绩效机制研究"(12AGL003)；广西高等学校优秀人才资助计划项目"广西中小企业国际创业绩效机制研究"(桂教人〔2012〕41号) |
| |
| 摘 要： | 经济发展的全球化趋势使得跨国并购成为企业提升国际竞争力的主要方式之一,跨国并购现已成为企业进军国际市场的一种有效手段。企业在进行跨国并购的过程中不仅伴随着资金、技术等的整合,还带来了来自不同文化背景的人力资源的整合。企业并购的成功与否很大程度上取决于能否将作为企业生存之本的人力资源进行有效地整合。论文分析企业在跨国并购的过程中所面临的人力资源整合问题,重点对企业如何进行人力资源整合提出了一系列的对策与建议。
|
| 关 键 词： | 跨国并购 人力资源整合 整合策略 |
Research on Human Resource Integration in Cross-border Mergers and Acquisitions |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
