完善人力资源管理机制 避免企业核心人才流失

企业以人为本，在全球化的背景下，如何避免核心人才的流失已经成为企业人力资源管理的最大挑战。一个报道曾经指出，一位员工离职后，从雇佣新人到顺利上岗，仅替换成本就高达离职员工工资的1．5倍，此外还包括心理成本、保密成本和竞争成本。因此，企业要想保持长远稳定发展，管理者必须要丰富和完善人力资源管理机制，从事业、情感、待遇三方面进行探索和革新，才能从根本上减少核心人才的外流。