激活人才存量 |
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引用本文: | 何海东,姬养洲,艾仲君.激活人才存量[J].人力资源,2004(12):52-53. |
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作者姓名: | 何海东 姬养洲 艾仲君 |
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摘 要: | 据人才经济学专家用“GJ”模型测算比较,辽宁2000年底的人才使用效益为一0.35,而江苏是 0.66,浙江是 0.81,广东是 0.90。按照此计算结果,从理论上推测:如果辽宁省当时的人才使用效益能够达到江苏水平的话,全省的GDP总量就不是4669亿,而是6500亿。可见,激活人才存量,提高人才使用效益率,对辽宁老工业基地的振兴是多么重要和迫切。到2003年底,辽宁省的人才队伍总量已经达到313.55万人(按原统计口径计算),目前,摆在我们面前的问题是,必须用超常的思维方式和跨越式的改革措施来激活这支队伍。
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关 键 词: | 人才理念 人才资源 人才观 人才机制 人才环境 |
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