| 坚持以人为本搞活内部分配--山东地矿局在搞活工资分配方面的探索与实践 |
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| 引用本文： | 林承轩.坚持以人为本搞活内部分配--山东地矿局在搞活工资分配方面的探索与实践[J].中国国土资源经济,2004,17(12):34-35,38. |
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| 作者姓名： | 林承轩 |
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| 作者单位： | 山东省地矿局,济南,250013 |
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| 摘 要： | 工资分配,历来是职工关心的热点和难点问题.山东省地矿局结合地勘单位实际,紧紧围绕全局改革发展的中心任务,坚持以人为本,进一步搞活内部分配,在局、队两个层面的工资分配上进行了探索和实践.各地勘单位所采取的分配方式主要包括(1)模拟实行年薪制;(2)建立以岗位工资为主要内容的岗位绩效工资制度;(3)以效益工资为主体的浮动工资制度;(4)以费用包干为主的分配制度.
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| 关 键 词： | 山东省地矿局 工资分配 探索 实践 |
| 文章编号： | 1672-6995(2004)12-0034-02 |
| 修稿时间： | 2004年11月16 |
Pursue People Foremost and Invigorate Internal Distribution--Practical Experiences from Shandong Provincial Geology and Mineral Bureau in Invigorating Salary Distribution |
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| LIN Cheng-xuan.Pursue People Foremost and Invigorate Internal Distribution--Practical Experiences from Shandong Provincial Geology and Mineral Bureau in Invigorating Salary Distribution[J].Natural Resource Economics of China,2004,17(12):34-35,38. |
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| Authors: | LIN Cheng-xuan |
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| Abstract: | |
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