对人力资源配置中性别歧视理论浅析

对性别差异平等问题的研究，可以说是古今中外人们一直关注和研究的问题，在现实社会中，虽然在法律上要求平等，在劳动中对性别差异的特殊要求越来越少，但还是存在着性别的歧视。我国目前人力资源管理开发中仍然存在着性别差异的问题，有学者对此进行了有益的分析探讨，提出了一些所有说明服力的观点，值得我们学习、借鉴和作进一步研究。分析探讨人力资源配置中存在的性别差异的因素或阻碍性别平等的原因，寻求其根源，揭示其本质所在，是人力资源管理理论和实际需要解决的问题。