| 论"人性化管理"中的"人性" |
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| 引用本文： | 曹元坤. 论"人性化管理"中的"人性"[J]. 当代财经, 2006, 0(10): 61-68 |
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| 作者姓名： | 曹元坤 |
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| 作者单位： | 江西财经大学,经济与社会发展研究院,江西,南昌,330013 |
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| 摘 要： | “人性化管理”是指基于人性的管理方式。人性化管理从理论层面看,其意义和价值不言而喻,但在管理实践中却出现了很多与实施者愿望不一致的结果。问题在于人们对人性化管理中的“人性”有多种不同的见解,由此也导致人性化管理本身也有多种不同的理解。确定人性化管理中的“人性”有假设原则、特定原则和一致原则。人性假设是由动机层面的利己假设、目的层面的满意假设及策划层面的理性假设构成的三维结构。人性化管理就是基于人的利己假设、理性假设、满意假设而实施的管理方式。也即,基于人的利己、理性、满意实施的管理方式才是人性化管理方式,反之,不基于人的利己、理性、满意实施的管理则不是人性化管理方式。
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| 关 键 词： | 人性化管理 人性 假设 |
| 文章编号： | 1005-0892（2006）10-0061-08 |
| 收稿时间： | 2006-08-10 |
| 修稿时间： | 2006-08-10 |
On the Humanness of the Human-based Management |
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| CAO Yuan-kun. On the Humanness of the Human-based Management[J]. Contemporary Finance & Economics, 2006, 0(10): 61-68 |
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| Authors: | CAO Yuan-kun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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