企业文化建设需建立长效机制 |
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引用本文: | 祝小诗.企业文化建设需建立长效机制[J].现代金融,2012(7):56-56. |
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作者姓名: | 祝小诗 |
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作者单位: | 农业银行苏州新区支行 |
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摘 要: | 一是建立长效领导机制。明确领导职责,将企业文化建设与一把手行为结合起来,各级班子成员带头学习企业文化理念,带头梳理本行文化现状、寻找差距、制定行为转变计划,带头落实提升措施,提高全员认识。二是建立长效学习机制。通过制定企业文化培训计划,规定企业文化培训内容,从文化阵地、师资力量、培训资金及场地等各方面对企业文化的培训给予有力保障,将企业文化的宣传培训纳入员工培训的必修课。三是建立长效宣传机制。大力宣传农行企业文化核心理念,及时总结业务发展中涌现出的先进人物、先进集体以及先进经验、先进事迹等,以信息简报形式在全行范围内推广,通过典型引路,以点带面,营造浓厚的企业文化氛围。
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关 键 词: | 企业文化建设 企业文化培训 企业文化理念 企业文化氛围 行为转变 学习机制 领导机制 领导职责 |
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