| 上市公司薪酬激励与独董监督决策研究 |
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| 引用本文： | 王琦,王玉霞,孟繁锦.上市公司薪酬激励与独董监督决策研究[J].技术经济与管理研究,2021(4):46-50. |
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| 作者姓名： | 王琦 王玉霞 孟繁锦 |
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| 作者单位： | 东北财经大学,辽宁大连100070 |
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| 摘 要： | 当前中国上市公司独立董事收入主要为固定薪酬,有效薪酬激励欠缺必将影响独立董事监督效果.能否建立有效的独立董事薪酬激励,令其发挥监督职能,直接关系到公司治理的成败.文章构建了不同薪酬激励下独立董事监督和大股东掏空决策的演化博弈模型,运用演化博弈方法分析了不同薪酬激励下独立董事和大股东的策略选择过程,论证了薪酬激励对独立董事监督职能发挥的影响.研究结果表明:在将独立董事薪酬分为固定薪酬和可变薪酬的基础上,当给予独立董事固定薪酬,固定薪酬的大小对于独立董事在董事会上提出异议履行监督职能不会产生影响,而如果能够给予独立董事随中小股东等外部投资者的收益升降而增减的变动薪酬,则会激励其有效履行监督职能等行为带来正向的影响.
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| 关 键 词： | 独立董事 薪酬激励 激励机制 公司治理 |
The Study of the Influence of Incentive Mechanism in Remuneration on Independent Directors' Supervisory Efficiency of Listed Companies |
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| WANG Qi,WANG Yu-xia,MENG Fan-jin.The Study of the Influence of Incentive Mechanism in Remuneration on Independent Directors' Supervisory Efficiency of Listed Companies[J].Technoeconomics & Management Research,2021(4):46-50. |
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| Authors: | WANG Qi WANG Yu-xia MENG Fan-jin |
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