| 高校科研团队知识隐匿研究——基于知识共享激励视角 |
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| 引用本文： | 田轶,曹启龙,毛良虎.高校科研团队知识隐匿研究——基于知识共享激励视角[J].技术经济与管理研究,2021(11):30-34. |
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| 作者姓名： | 田轶 曹启龙 毛良虎 |
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| 作者单位： | 中国矿业大学管理学院,江苏徐州221126;常州大学,江苏常州213164;常州大学经济学院,江苏常州213164;常州大学商学院,江苏常州213164 |
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| 摘 要： | 基于对中国高校科研团队的实地调研和考察,结合激励理论、社会偏好理论、互惠理论以及公平理论等多种理论,从激励的视角研究了知识隐匿与知识共享之间关系及其调节作用.文章运用投影寻踪法和层次回归分析法开展实证研究,研究发现:高校科研团队知识隐匿与知识共享自我效能呈现出显著的负相关关系,并且在考虑科研团队成员不同异质性的条件下,这一负相关关系具有高度的稳健性.在考虑到激励因子时,内部激励具有比外部激励更强的激励效果,即内部激励更有利于高校科研团队的知识共享.在调节效应方面,总体而言,激励能够抑制高校科研团队的知识隐匿行为,增强高校团队成员之间的知识共享自我效能.
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| 关 键 词： | 知识隐匿 知识共享 自我效能 高校科研团队 激励机制 |
Research on Knowledge Concealment of University Scientific Research Team:Based on Knowledge Sharing Incentive Perspective |
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| TIAN Yi,CAO Qi-long,MAO Liang-hu.Research on Knowledge Concealment of University Scientific Research Team:Based on Knowledge Sharing Incentive Perspective[J].Technoeconomics & Management Research,2021(11):30-34. |
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| Authors: | TIAN Yi CAO Qi-long MAO Liang-hu |
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