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| 浅析人力资源管理中的心理契约构建 | |
| 作者姓名： | 王嗣杰 |
| 作者单位： | 吉林大学应用技术学院,130022 |
| 摘 要： | 心理契约是组织与员工之间的主观心理约定.重视并构建合理的心理契约是提高员工绩效的客观要求.心理契约的构建与维护贯穿了员工社会化的全过程.有效招聘、充分沟通、重视公平、动态管理是构建合理心理契约的主要手段. |
| 关 键 词： | 心理契约 人力资源管理 心理契约构建 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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