绩效管理"双响炮"

管理,不管是企业,还是市场,管理的核心对象始终离不开人,人是管理的基本对象和根本。制度是管理的基本工具,然而,管理光有工具不行,还必须通过这个工具发生效力。如何使管理制度用上力,发挥作用,必须进行有效沟通。制度工具效能与互动沟通作用的发挥,是绩效管理的“双响炮”,二者缺一不可。