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浅析公务员绩效考核的问题与对策
作者姓名:
古轶莉
作者单位:
深圳市龙岗区贸易工业局;
摘 要:
绩效考核作为提高公务员绩效的重要手段显得越来越重要,但在现实中,公务员绩效考核还存在许多问题,如忽视工作分析、缺乏科学的考核标准、缺少有效的沟通和反馈以及考核者的认知偏差等,以致绩效考核的作用难以有效发挥出来。因此,公务员绩效考核必须进行科学的工作分析、设计科学的标准、及时进行沟通反馈和消除认知偏差。
关 键 词:
公务员
绩效考核
工作分析
认知偏差
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