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| 用人如器 | |
| 引用本文： | 路耀华.用人如器[J].企业文化,2005(11). |
| 作者姓名： | 路耀华 |
| 摘 要： | 刘邦用人、诸葛亮观人、李构识人、拿破仑选人方法可能不一，但道理如一。 江苏有一家大型民营企业。老总在用人上总是怪招百出。他提拔人时有一条是“犯错误”。犯一次错误提拔一次，三次提拔再来看看部下到底是不是金子，这种选人方式成功率高达80％。这也给企业出了一个命题：如何用人。 善用人才是一个领导者成熟的主要标志，也是一个 |
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