绩效考核如何随“势”而“变” |
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引用本文: | 刘忠华.绩效考核如何随“势”而“变”[J].人力资源,2011(7):42-44. |
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作者姓名: | 刘忠华 |
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作者单位: | 天津蓝海工程检测技术服务有限公司 |
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摘 要: | 组织的发展过程通常要历经创业期、发展期、成熟期、稳定期乃至衰退期,若经过及时的战略调整和浴火重生的洗礼,则能够进入螺旋式上升发展的新的循环轨迹。组织机构与人员除了在成熟期与稳定期相对稳定外,其余时期都是相对渐进变化的,这是组织发展的内在机制与战略目标相适应的一个动态过程。那么,处于组织机构变革与人事
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关 键 词: | 考核工作 绩效考核 组织机构变革 考核委员会 人力资源部 考核指标 考核办法 变革时期 管理工作 考核者 |
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