国有煤炭企业如何建立合理的薪酬分配机制

科学的薪酬设置，包含对人员、信息、财力、物资等元素的考虑、分析，并将经济和劳动双方的效益作为主要的促进因素，管理办法的不断提升，管理侧重点的进一步转移，并越来越向着人性化发展，合理进行薪酬制定，并开始技能以及岗位的分析评价，用激励的办法调动员工的积极性和创造性，使企业朝着健康状态发展。