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| 企业员工流失分析 | |
| 引用本文： | 李宝莹.企业员工流失分析[J].北京劳动保障职业学院学报,2005,13(4):21-23. |
| 作者姓名： | 李宝莹 |
| 作者单位： | 北京市计划劳动管理干部学院,北京,100029 |
| 摘 要： | 企业员工的稳定性是直接影响企业经营效益的关键因素，保持人力资源合理的流失率，不仅有利于员工个人价值的实现，而且有助于推动企业发展战略的实现。企业应当对员工流动的成因进行分析，明确员工流动对企业的影响，提出降低员工流失率的对策，以减少员工过度流动给企业带来的损失。 |
| 关 键 词： | 员工流动 原因 对策 |
| 文章编号： | 1008-6684（2005）04-21-03 |
| 收稿时间： | 2005-09-17 |
| 修稿时间： | 2005年9月17日 |
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