企业员工流失分析 |
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作者姓名: | 李宝莹 |
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作者单位: | 北京市计划劳动管理干部学院,北京,100029 |
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摘 要: | 企业员工的稳定性是直接影响企业经营效益的关键因素,保持人力资源合理的流失率,不仅有利于员工个人价值的实现,而且有助于推动企业发展战略的实现。企业应当对员工流动的成因进行分析,明确员工流动对企业的影响,提出降低员工流失率的对策,以减少员工过度流动给企业带来的损失。
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关 键 词: | 员工流动 原因 对策 |
文章编号: | 1008-6684(2005)04-21-03 |
收稿时间: | 2005-09-17 |
修稿时间: | 2005-09-17 |
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