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| 给绩效管理一分"宽容" | |
| 引用本文： | 梁杰.给绩效管理一分"宽容"[J].人力资源,2005(15):28-29. |
| 作者姓名： | 梁杰 |
| 摘 要： | 这里说的"宽容"不等于放任,不是说企业可以放任人力资源部随便怎么做都可以;相反,企业里其他部门应该比以往投入更多时间和精力,协同人力资源部,共同把绩效管理工作做好.也只有宽容了绩效管理的不完美,绩效管理才能日臻完美! |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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