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| 创新管理应对新形势下人力资源管理风险 | |
| 引用本文： | 孙珮. 创新管理应对新形势下人力资源管理风险[J]. 上海企业, 2009, 0(9): 45-47 |
| 作者姓名： | 孙珮 |
| 作者单位： | 百联集团有限公司人力资源部 |
| 摘 要： | 2008年．我国相继确立并颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等,预示着人力资源管理法制化格局的形成,人力资源管理的内在风险逐步显现。因此,适应于人力资源管理职能由传统的人事行政管理向战略性人力资源管理转变的趋势,着眼于人力资源管理的风险防范与控制．企业对人力资源管理制度、管理方式、管理流程进行重新审视和创新已刻不容缓。 |
| 关 键 词： | 战略性人力资源管理 管理风险 创新管理 人力资源管理制度 《劳动合同法》 《就业促进法》 风险防范与控制 劳动争议调解 |
CHUANG XIN GUAN LI YING DUl XlN XlNG SHI XlA REN LI ZI YUAN GUAN LI FENG XlAN |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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