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摘要：	佛山市劳动局在搞好“常规性”工作的同时,非常注重工作创新和适当“超前”,讲究每年都有“新道道”,以掌握劳动工作的主动权,大力提倡“干一个,看一个,再想一个”的工作方法。每年初,结合年初工作计划,局党组要求各业务科室提交自己的“新道道”,经审核立项后组织实施,年终视完成情况进行评比奖励。1994年经局党组立项的是成立劳动监察队伍、试行企业经营者年薪制等14项“突破性进展”项目;1995年立项的是实行企业注册安全主任制度、
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