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| 国有企业经理行为机制的变化与调整 | |
| 引用本文： | 尚列.国有企业经理行为机制的变化与调整[J].企业改革与管理,1998(8):16-17,23. |
| 作者姓名： | 尚列 |
| 摘 要： | 随着国内市场经济体系的建立，国有企业的改革先后经历了第二轮承包经营、转换企业经营机制、落实企业经营自主权、股份制试点和建立现代企业制度等一系列尝试。在国有企业被快速推向市场的进程中，值得注意的是国有企业经理人员行为机制的调整。为了对当前国有企业经理人员激励形式和存在问题有所了解，中国社科院经济研究所国有企业改革课题组通过对800家国有大中型企业的问卷调查从精神激励（自我实现）、物质激励（货币等实物收入）和约束体系三部分来观察国有企业经理人员激励结构的变化。企业经理人员属于社会中地位较高的分类群体，… |
| 关 键 词： | 国有企业 经营者 激励机制 约束机制 |
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