基于数学模型的360度定性绩效评估公平性提升研究 |
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作者姓名: | 李洋 蒋丰 |
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作者单位: | 中国移动通信集团浙江有限公司,浙江,杭州,310006 |
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摘 要: | 360度定性绩效评估较之传统的单向绩效考核而言,能获得多维度反馈信息,近年来在国内得到了较为广泛的应用。文章以Z公司为例展开初步研究,目的是通过建立一个被数学模型验证的评分数据处理方案,来减小因评估群体不同、评估标准不同所导致的评分波动,进而提升360度定性绩效评估的公平性。
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关 键 词: | 360度定性考核 绩效评估 公平性困境 |
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