谈谈人力资源管理与自主创新

增强企业市场竞争力和提高国民经济增长质量,关键在于具有持续不断的自主创新能力。而创新能力的强弱取决于人的科学文化素质的高低。这就涉及到人力资源管理的根本问题是以人为本,为实现劳动者科学文化素质的提升和自由全面的发展提供一切有利条件。这一点要求人力资源管理本身也必须不断地进行创新。然而,在我国的现实中存在着诸多制约自主创新能力的生成、人力资源管理目标的实现和人口科学发展观的落实的问题,突显了理论与实践的矛盾。文章试图解析这些矛盾,以提高人力资源管理水平,促进我国自主创新能力的发展和建设。