简述德国工资协议制度及某些欧盟国家最低工资标准问题

德国近五十年来实行的工资协议制度是德国社会劳动关系领域里的重要成果之一,体现了劳资双方在工资问题上的自主权。所谓工资自主是工会与雇主协会之间在不受政府干预的情况下就工资问题自由签订合同（协议）的权利。这样的协议是实现工资制度的手段,具有重要的经济、政治和社会职能,它不仅符合劳动者和企业的利益,也有利于国家经济的发展,有助于促进社会的团结。