| 当代中国人力资源管理的根本取向初论 |
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| 引用本文： | 陈震,葛大勇,李春会.当代中国人力资源管理的根本取向初论[J].吉林省经济管理干部学院学报,2006,20(4):30-32. |
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| 作者姓名： | 陈震 葛大勇 李春会 |
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| 作者单位： | 东北师范大学,政法学院,吉林,长春,130117 |
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| 摘 要： | 树立科学的发展观就必须坚持“以人为本”,已被科学实践证明了的“以人为本”理念也应该成为当代中国公共人力资源管理的根本价值取向,阐析“以人为本”理念的内涵,动用“以人为本”理念反思我国公共人力资源管理的历史,进而思考如何促进当代中国公共人力资源管理进程。
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| 关 键 词： | 管理 人力资源 人本 取向 |
| 文章编号： | 1009-0657（2006）04-0030-03 |
| 收稿时间： | 2006-05-16 |
| 修稿时间： | 2006年5月16日 |
On Human Resource Management Basic Orientation in China at Present |
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| Chen Zhen,Ge Dayong,Li Chunhui.On Human Resource Management Basic Orientation in China at Present[J].Journal of Jilin Province Economic Management Cadre College,2006,20(4):30-32. |
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| Authors: | Chen Zhen Ge Dayong Li Chunhui |
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| Abstract: | "Human Priority" is a necessary part of scientific development idea's setup.Human priority should be consid-ered as basic value orientation in current China public human resource management.We should explicate the meaning of "Human Priority",and implement this idea to reflect our country's public human resource management history,in or-der to pave a way to promote current China public human resource management. |
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| Keywords: | management human resource human priority orientation |
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