高职院校中的人本管理探析

随着我国高职教育的发展,原有的行政命令式管理模式已不适应高职院校的变化,也不符合现代教育理念,因此有必要引入人本管理模式。人本管理突出人的中心地位,依靠人、开发人、尊重人,充分调动个体的主动性,实现价值的最大化。在我国高职院校中实施以人为本,首先要转变行政等级关系,树立平等关系,其次用适宜的激励机制调动师生员工积极性,最后不能忽视民主的制度成为大家自觉的约束。