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| 战略导向的现代薪酬制度 | |
| 引用本文： | 蒋明,陈天生.战略导向的现代薪酬制度[J].武汉市经济管理干部学院学报,2004,18(4):45-47. |
| 作者姓名： | 蒋明 陈天生 |
| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070 |
| 摘 要： | 随着人力资源管理在战略层面上发挥越来越重要的作用，传统的薪酬制度越来越与这种战略化的要求不相匹配。本文在分析了我国传统薪酬制度存在的主要问题之后，重点介绍了战略导向的现代薪酬制度的基本职能和根本目的，以及在设计这种以战略为导向的现代薪酬制度的过程中需考虑的一些原则和要点。 |
| 关 键 词： | 薪酬制度 人力资源管理 绩效考核机制 企业 |
| 文章编号： | 1009-2277(2004)04-0045-03 |
| 修稿时间： | 2004年9月25日 |
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