试论商业银行行长的人才和人力资源管理理念 |
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作者姓名: | 张衡 |
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作者单位: | 暨南大学经济学院 |
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摘 要: | 本文从新的视角研究了国有商业银行的人才和人力资源管理问题。作者认为,国有商业银行员工队伍当前的主要特征是“不言多,要言退”、“不言有,要言缺”、“不言全,要言弱”、“不言强,要言僵”。据此,行长必须具备正确的识才、选才、用才、聚才的理念和能力,及时地合理地使用人才。为此,需要做到及时发现员工素质的新内涵;充分认识银行人才的素质特点;正确处理行长与人才的关系。此外,作为行长还必须集中力量解决好当前人才资源管理中的核心难题,如:推进人员流动,保持队伍活力;实行年龄管理,促使队伍年轻化;招收高学历者,提高整体素质;推进人员分布结构的调整等。
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关 键 词: | 商业银行 银行领导 人才竞争 人力资源管理 管理理念 金融市场开放 |
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