企业培训重在创新

重视程度不高。培训工作流于形式。国内有部分企业还没有充分重视培训工作的重要性,观念上普遍存在误区。有的认为培训只增长员工才干,不能为企业直接带来经济效益;有的认为培训是为他人做嫁衣,人才的高流动率使企业即使认识到培训的重要意义,也不愿组织培训;