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| 新劳动合同法对中小劳动密集型企业HR的影响 | |
| 引用本文： | 王前进.新劳动合同法对中小劳动密集型企业HR的影响[J].社会科学动态,2013(23). |
| 作者姓名： | 王前进 |
| 作者单位： | 江苏凤凰扬州鑫华印刷有限公司,江苏 扬州,225008 |
| 摘 要： | 劳动力使用成本和灵活性是影响中小劳动密切型企业发展的重要因素，而我国这类企业往往生产季节性明显，人力资源管理水平普遍低下，新劳动合同法更倾向于保护劳动者权利，对这类企业用工和人力资源管理产生了挑战和重要影响。 |
| 关 键 词： | 新劳动合同法 劳动密切型企业 人力资源管理 |
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