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| 基于Price-Mueller模型的知识型员工职业幸福感与敬业度关系研究 | |
| 引用本文： | 高永惠,陆启丹,吴同华,盛婕.基于Price-Mueller模型的知识型员工职业幸福感与敬业度关系研究[J].社会科学动态,2013(23). |
| 作者姓名： | 高永惠 陆启丹 吴同华 盛婕 |
| 作者单位： | 桂林理工大学管理学院,广西 桂林,541004 |
| 基金项目： | 广西研究生教育创新计划资助项目(YC-SW20121071)。 |
| 摘 要： | 本研究在人才流动理论基础上，通过实证分析得出了职业幸福感与敬业度各维度间的相关性、相互预测性及它们对人才流动影响的模型。此模型可以成为经营状况的预测工具、企业管理水平的评价工具和人力资源管理水平系统提升的工具。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 职业幸福感 敬业度 人才流动 |
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