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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
从心理契约看职业生涯管理
作者姓名:
胡雪岗
胡雪云
作者单位:
1. 江西省九江供电公司
2. 南昌工程学院
摘 要:
心理契约理论认为,员工一旦进入企业,成为企业的一员,就与企业形成了一种契约关系。它不仅包括显性的、以劳动协议形式体现的经济契约关系,还包括隐性的、非正式的心理契约关系。经济契约使企业和员工以劳动合尉的形式联系起来,标志着企业和员工合作关系的开始。心理契约则使这种合作得以深化, 成为企业和员工共同发展的内在推动力。而且心理契约始终处于不断变更和
关 键 词:
心理契约
职业生涯管理
进入企业
契约关系
劳动合同
经济契约
合作关系
契约理论
企业形成
员工
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