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| 从心理契约看职业生涯管理 | |
| 作者姓名： | 胡雪岗 胡雪云 |
| 作者单位： | 1. 江西省九江供电公司 2. 南昌工程学院 |
| 摘 要： | 心理契约理论认为,员工一旦进入企业,成为企业的一员,就与企业形成了一种契约关系。它不仅包括显性的、以劳动协议形式体现的经济契约关系,还包括隐性的、非正式的心理契约关系。经济契约使企业和员工以劳动合尉的形式联系起来,标志着企业和员工合作关系的开始。心理契约则使这种合作得以深化, 成为企业和员工共同发展的内在推动力。而且心理契约始终处于不断变更和 |
| 关 键 词： | 心理契约 职业生涯管理 进入企业 契约关系 劳动合同 经济契约 合作关系 契约理论 企业形成 员工 |
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