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| 管好“资料”利举证 | |
| 引用本文： | 穆英哲.管好“资料”利举证[J].人力资源,2015(3):66-68. |
| 作者姓名： | 穆英哲 |
| 作者单位： | 沈阳市和平区人民法院 |
| 摘 要： | 在众多劳动争议仲裁案件中,"证据"往往成为胜诉与否的关键。但由于一些用人单位对举证责任认识不清,往往在劳动争议仲裁中陷于不利之地。因此,用人单位必须强化证据收集、保留意识,在日常工作中加强证据管理工作,以从容的姿态应对潜在的劳动争议。哪些情形用人单位需举证在劳动争议仲裁及诉讼实践过程中,需要用人单位举证的情况比较多。笔者从劳动争议发生概率较大的案件中,归纳出若干情形,以供参考借鉴:用人单位主张劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度,解除劳动合同的;劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动 |
| 关 键 词： | 用人单位 劳动争议 单位规章制度 证据收集 劳动合同 举证责任 违反纪律 劳动规章制度 职工代表 工作岗位 |
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