| 基于文化视角的中国企业员工ERP系统接受模型 |
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| 引用本文： | 胡安安,黄丽华.基于文化视角的中国企业员工ERP系统接受模型[J].科技进步与对策,2009,26(3):92-97. |
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| 作者姓名： | 胡安安 黄丽华 |
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| 作者单位： | 复旦大学 管理学院，上海 200433 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，国家社会科学基金 |
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| 摘 要： | 基于文化视角，对已有的ERP系统接受模型进行了补充和完善。指出不同文化特征层次，会对组织内员工的ERP系统接受行为产生影响，因而应从个体角度对这些文化特征进行测度，研究文化因素对个体接受行为的作用机制。在此基础上，构建了基于文化视角的中国企业员工ERP系统接受模型，并对其中的变量进行了定义。
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| 关 键 词： | 信息技术 文化 企业资源计划 接受模型 |
Chinese Enterprise Staff's Acceptance Model of ERP System Based on the Cultural Perspective |
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| Hu An'an,Huang Lihua.Chinese Enterprise Staff's Acceptance Model of ERP System Based on the Cultural Perspective[J].Science & Technology Progress and Policy,2009,26(3):92-97. |
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| Authors: | Hu An'an Huang Lihua |
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| Institution: | Management School of Fudan University;Shanghai;200433 |
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| Abstract: | The objective of this study is to extend prior model of ERP system acceptance by the Cultural Perspective.Motivated by prior researches,the paper identifies staff's acceptance behavior is influenced by different levels of culture and suggests the Cultural Perspective as an important set of individual difference moderators in technology acceptance.Building a conceptual framework of Chinese corporation staff's ERP system acceptance model based on the Cultural Perspective,this paper defines the variables and s... |
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| Keywords: | Information Technology Culture Enterprise Resource Planning Acceptance Model |
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